تخطى إلى المحتوى
حقوق الموظفين في حال تصفية الشركة في أبوظبي

حقوق الموظفين في حال تصفية الشركة في أبوظبي

في عالم الأعمال المتغير، قد تجد الشركات نفسها في مواجهة قرارات تصفية لأسباب مختلفة. عندما يحدث ذلك، يتساءل العديد من الموظفين في أبوظبي عن حقوقهم وما يضمنه لهم القانون الإماراتي في مثل هذه الظروف.

في هذا المقال، سنلقي الضوء على حقوق الموظفين في حال تصفية الشركة في أبوظبي وفقاً لقانون الشركات الإماراتي، لضمان حماية مصالحهم واستقرار مستقبلهم الوظيفي.

اتصل بنا الآن في حال وجود أي استفسار بشأن حقوق الموظفين في حال تصفية الشركة بأبوظبي.

ما هي حقوق الموظفين في حال تصفية الشركة في أبوظبي؟

عندما تصفى شركة في أبوظبي لأي سبب من الأسباب، يكون الموظفون في مقدمة الأطراف التي تحظى بحماية خاصة بموجب القوانين المعمول بها في الإمارات. ويوفر قانون العمل الإماراتي وقانون الشركات الإماراتي إطاراً قانونياً شاملاً لضمان حصول العاملين على مستحقاتهم المالية وحمايتهم القانونية.

فيما يلي نذكر أهم حقوق الموظفين في حالة تصفية الشركة:

  1. مستحقات نهاية الخدمة: يعتبر تعويض نهاية الخدمة أحد أبرز الحقوق التي يضمنها قانون العمل الإماراتي.
  2. صرف الرواتب والمستحقات المتأخرة: حيث يحق للموظفين الحصول على جميع رواتبهم المتأخرة حتى تاريخ التصفية ويتم صرف بدل الإجازات السنوية غير المستخدمة، بالإضافة إلى أي حوافز أو بدلات معلقة.
  3. إشعار مسبق أو تعويض بديل: إذا كانت الشركة في مرحلة تصفية، يجب عليها إخطار الموظفين بذلك مسبقاً وفقاً لمدة الإشعار المتفق عليها في العقود.
    في حال عدم تقديم إشعار مسبق، يلزم القانون الشركة بدفع تعويض يعادل راتب تلك المدة.
  4. مستحقات نهاية العقد: إذا كان عقد العمل محدد المدة ولم يكتمل، يحق للموظف المطالبة بتعويض عن المدة المتبقية من العقد أو حسب ما ينص عليه الاتفاق بين الطرفين.
  5. أولوية حقوق الموظفين: بموجب قانون الشركات الإماراتي، تمنح مستحقات الموظفين الأولوية في سداد الالتزامات المالية للشركة، قبل الدائنين التجاريين أو المستثمرين.
  6. تسوية التأشيرات والإجراءات القانونية: بعد تصفية الشركة، يجب على صاحب العمل تسوية وضع تأشيرات العمل الخاصة بالموظفين وتقديم الوقت الكافي لهم للبحث عن فرص بديلة.

حقوق الموظفين في حال تصفية الشركة في أبوظبي

وفي حال عدم تحصيل حقوق العاملين في حالة تصفية الشركة في الامارات هناك العديد من الإجراءات المتاحة للموظفين إذا لم يتم الوفاء بحقوقهم:

  • رفع دعوى قضائية.
  • اللجوء إلى وزارة التوطين والموارد البشرية.
  • طلب الحماية القانونية.

الأسئلة الشائعة

تعرّف على إجابات أكثر الأسئلة طرحًا حول حقوق الموظفين في حال تصفية الشركة في أبوظبي:

تعتبر أولويات سداد مستحقات الموظفين في حال تصفية الشركة في أبو ظبي بالدرجة الأولى بعد سداد الالتزامات الحكومية وفقاً لقانون الشركات الإماراتي.
نعم، يحق للموظف المطالبة بتعويض نهاية الخدمة وجميع المستحقات المالية وفقاً لنظام العمل الإماراتي.
في حال عدم سداد مستحقات الموظفين يمكنهم رفع دعوى قضائية أمام المحاكم العمالية لضمان تحصيل حقوقهم او التقدم بشكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين.

في الختام، يحرص قانون الشركات الإماراتي على حماية حقوق الموظفين في حال تصفية الشركة في أبوظبي، مما يعزز الثقة في بيئة العمل ويضمن استقرارها.

ومن المهم أن يكون الموظفون على دراية بحقوقهم وإجراءاتها القانونية في مثل هذه الحالات ويفضل الاستعانة بمحام مختص لضمان تحقيق العدالة والحفاظ على مصالحهم. لذلك لا تترد في التواصل مع أفضل محامي في أبوظبي لدى مكتبنا.

قد يهمك الاطلاع أيضًا على:


المراجع:

  • مرسوم بقانون اتحادي في شأن الشركات التجارية رقم (32) لسنة 2021.
  • مرسوم اتحادي رقم (48) لعام 2023 بشأن تنظيم اعمال التأمين.
  • القانون الاتحادي بشأن تنظيم علاقات العمل.
اتصل بنا