حقوق العمال الوافدين تُعد من أهم الركائز لضمان العدالة والاستقرار في سوق العمل بأبوظبي، خصوصًا مع التطورات التشريعية مثل قانون العمل الاتحادي الجديد وتعديلات سنة 2023.
في هذا المقال سنتناول التعريف القانوني لحقوق العمال الوافدين في أبوظبي، الأحكام الأساسية في قانون العمل، أنواع العقود، إنهاء الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة، حماية من التمييز، وكيفية تقديم الشكوى، بالإضافة إلى نصائح عملية لحفظ الحقوق قانونيًا.
للحصول على استشارة قانونية من محامي في أبوظبي، تواصل معنا عبر الواتساب أسفل الشاشة.
جدول المحتويات
أحكام قانون العمل الإماراتي: حقوق الوافد في أبوظبي
يُقصد بالعمال الوافدين كل شخص لا يحمل الجنسية الإماراتية ويعمل في منشآت القطاع الخاص داخل إمارة أبوظبي.
وتخضع علاقة هؤلاء العمال بصاحب العمل لأحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص، المعدل بموجب القانون الاتحادي رقم 20 لسنة 2023، والذي جاء ليطور منظومة الحماية العمالية ويعزز حقوق الموظفين الوافدين بما يتماشى مع أفضل الممارسات العالمية.
ويُطبق هذا القانون على جميع العاملين في القطاع الخاص، فيما تستثنى بعض الفئات التي تخضع لقوانين خاصة، مثل موظفي الجهات الحكومية والأمنية، وكذلك فئة العمالة المنزلية التي ينظمها القانون الاتحادي رقم 9 لسنة 2022 بشأن عمال الخدمة المساعدة.
الشروط الأساسية لحقوق العمال الوافدين في أبوظبي
حتى يتمتع العامل الوافد بكامل حقوقه القانونية في أبوظبي، يشترط توفر مجموعة من الأسس النظامية، أبرزها:
- عقد عمل قانوني وموثق يحدد طبيعة العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وفق ما نص عليه المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 وتعديلاته.
- تصريح عمل ساري المفعول صادر من وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE)، وهو الوثيقة الأساسية التي تتيح للعامل ممارسة عمله بشكل قانوني.
- الالتزام بشروط العقد، على أن تكون متوافقة مع أحكام القانون دون انتقاص من الحقوق أو الإخلال بالواجبات.
- الالتزام بساعات العمل المحددة قانونًا (بحد أقصى 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا)، مع ضمان فترات الراحة اليومية والعطلات الأسبوعية والرسمية.
قد يهمك أيضًا:
- حقوق الموظفين في حال تصفية الشركة في أبوظبي.
- حقوق العمال في الامارات 2025.
- التأمين الصحي الإلزامي في أبوظبي ومسؤوليات الشركات 2025.
- التمييز الوظيفي في أبوظبي: حماية المساواة في العمل
أمثلة محلية لحقوق واضحة للعمال الوافدين في أبوظبي
التشريعات الإماراتية وضعت ضمانات عملية لحماية العمال الوافدين في أبوظبي، ومن أبرزها:
- حظر التمييز: لا يجوز التفرقة بين العمال على أساس الجنسية أو اللون أو الجنس أو الديانة أو الأصل الاجتماعي، ويُعامل الجميع على قدم المساواة في الحقوق والواجبات.
- حماية الوثائق الشخصية: يُمنع أصحاب العمل من الاحتفاظ بجواز سفر العامل أو أي وثائق رسمية تخصه، إذ يظل حق حيازتها مقصورًا على العامل نفسه.
- ضمان دفع الأجور: يلتزم صاحب العمل بدفع الرواتب في مواعيدها المحددة عبر نظام حماية الأجور (WPS) المعتمد، وأي تأخير يُعد مخالفة قانونية تستوجب المساءلة.
عقود العمل وأنواعها وتأثيرها على حقوق العامل الوافد بأبوظبي
وفقًا للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 وتعديلاته، تم تنظيم عقود العمل في أبوظبي على النحو التالي:
- العقد محدد المدة (Fixed-term contract): يُبرم لفترة زمنية متفق عليها بين الطرفين، وتنتهي العلاقة تلقائيًا بانقضاء هذه المدة ما لم يتم تجديد العقد أو تمديده.
- العقد غير محدد المدة (Unlimited contract): ألغاه القانون الجديد بشكل تدريجي، حيث أُلزمت جميع العقود بأن تكون محددة المدة لا تتجاوز ثلاث سنوات قابلة للتجديد، وذلك لإضفاء وضوح أكبر على العلاقة التعاقدية.
أثر العقد على حقوق العامل
- المدة التعاقدية تحدد بشكل مباشر استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة، بالإضافة إلى مدة الإشعار الواجب تقديمها عند إنهاء العقد.
- العقد المحدد المدة قد لا يضمن الاستمرارية الوظيفية على المدى الطويل، لكنه يمنح العامل وضوحًا أكبر حول حقوقه عند انتهاء العلاقة.
- العقد غير المحدد سابقًا كان يتطلب إشعارًا أطول أو شروطًا خاصة لإنهائه، وهو ما استبدل بتشريعات أكثر مرونة ووضوحًا مع النظام الحالي.
تعرف أيضًا على:
- هل يحق لصاحب العمل تخفيض الرواتب في الإمارات؟
- حقوق العمال المؤقتين في أبوظبي: من الأجور إلى إنهاء العقد قانونيًا
إجراءات إنهاء الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة للموظفين المغتربين بأبوظبي
حقوق إنهاء الخدمة للموظفين الوافدين في أبوظبي:
- الإشعار (Notice):
تنص المادة (43) من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل على أن أي طرف يرغب بإنهاء العقد يجب أن يُخطر الطرف الآخر كتابيًا بفترة إشعار تتراوح بين 30 و90 يومًا، بحسب مدة الخدمة ونوع العقد. وخلال فترة الإشعار يظل العقد قائمًا وتُدفع الأجور كاملة. - الفصل التعسفي:
إذا تم إنهاء خدمة العامل دون سبب مشروع أو من دون مراعاة الإجراءات القانونية، فإن الفصل يُعتبر تعسفيًا، ويحق للعامل التقدم بشكوى لوزارة الموارد البشرية والتوطين، والمطالبة بالتعويض أو بطلان القرار. وفي حال فشل التسوية الودية، يمكن رفع الدعوى إلى المحكمة المختصة.
مكافأة نهاية الخدمة (End-of-Service Gratuity)
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل الإماراتي:
- إكمال العامل سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة.
- تُخصم أيام الغياب غير المأذون بها من مدة الخدمة عند احتساب الاستحقاق.
كيفية الحساب:
- عن السنوات الخمس الأولى: 21 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة خدمة.
- بعد إكمال خمس سنوات: 30 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة إضافية.
- لا يجوز أن تتجاوز قيمة المكافأة ما يعادل أجر سنتين كاملتين.
- يتعين على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة مع المستحقات الأخرى مثل الأجور المتأخرة وبدل الإجازات خلال 14 يومًا من تاريخ انتهاء العقد.
حظر التمييز وحماية العاملين في سوق العمل بأبوظبي
يولي قانون العمل الإماراتي اهتمامًا خاصًا بحماية العمال الوافدين من أي ممارسات تمييزية أو انتهاكات داخل بيئة العمل، ومن أبرز ما نص عليه:
- ما يشمله التمييز المنهي عنه:
يُحظر أي شكل من أشكال التمييز القائم على الجنسية، الجنس، اللون، الدين، الأصل الاجتماعي أو العرقي، أو الإعاقة. ويُلزم القانون أصحاب العمل بتوفير معاملة متساوية للعاملين في ما يخص الأجور، الترقيات، والمزايا الوظيفية. - الحماية من المضايقات والإيذاء:
يحظر القانون التحرش الجنسي، وأي شكل من أشكال العنف الجسدي أو النفسي، وكذلك التنمر أو سوء المعاملة داخل بيئة العمل. كما يضمن للموظفين الحق في بيئة عمل آمنة وصحية وفق معايير السلامة المهنية المعتمدة. - حماية الوثائق والحقوق الأساسية:
لا يحق لصاحب العمل أو إدارة المنشأة الاحتفاظ بجواز سفر الموظف أو أي وثائق شخصية تخصه، إذ تُعتبر هذه الممارسة مخالفة قانونية.
كما يُلزم القانون أصحاب العمل بتوضيح تفاصيل الأجر في عقد العمل، بما يشمل الراتب الأساسي وأي بدلات أخرى، لضمان الشفافية ومنع النزاعات.
نصائح عملية للعمال الوافدين لحفظ حقوقهم قانونياً بأبوظبي
لضمان حماية حقوقك كعامل وافد في أبوظبي وتفادي أي نزاعات قانونية مستقبلية، يُنصح باتباع الإرشادات التالية:
- الاحتفاظ بالوثائق الرسمية: احرص على الاحتفاظ بنسخة موقعة من عقد العمل وكافة ملاحقه، وضعها في مكان آمن يسهل الرجوع إليه عند الحاجة.
- توثيق المعاملات المالية: احتفظ بسجلات دقيقة لكشوف الرواتب، الاستقطاعات، وأي مراسلات تثبت حقوقك المالية، سواء عبر البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية.
- المعرفة القانونية: اقرأ مواد قانون العمل الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 وتعديلاته لسنة 2023، وفهْم لوائحه التنفيذية، فهذا يضعك في موقع قوة أمام أي استغلال محتمل.
- توثيق أي تغييرات: لا توافق على تعديل بنود العقد شفهيًا، بل أصرّ على توثيقها كتابيًا وبصورة رسمية.
- طلب الدعم القانوني: إذا واجهت فصلًا غير عادل أو نزاعًا حول مكافأة نهاية الخدمة أو غيرها، استعن بـ أفضل محامي في أبوظبي مختص لمتابعة قضيتك.
- التحرك السريع: بادر باستخدام القنوات الرسمية لتقديم الشكوى عبر وزارة الموارد البشرية والتوطين فور وقوع الانتهاك، فالتأخير قد يُضعف فرص استرداد حقوقك.
الأسئلة الشائعة
حقوق العمال الوافدين في أبوظبي محميّة بقوة عبر التشريعات الفدرالية مثل قانون العمل رقم 33 لسنة 2021 وتعديلات 2023، وتشمل حقوقًا واضحة مثل العقد المُوثّق، الأجور في وقتها، مكافأة نهاية الخدمة، الحماية من التمييز والفصل التعسفي.
لكن وجود القانون وحده لا يكفي—المعرفة به، التوثيق، التصرّف السريع في حال الانتهاك، والاستعانة بالمساعدة القانونية كلها مفاتيح للحفاظ على الحقوق.
للحصول على استشارة قانونية من مكتب محامي أبوظبي، اتصل بنا عبر الواتساب أسفل الشاشة، وسنساعدك على حماية حقوقك بالكامل.
اقرأ أيضًا عن:
- تغييرات قانون العمل الاماراتي 2024: دليلك الشامل.
- قانون حماية الأجور في الإمارات: دليل شامل لنظام حماية الأجور.
المصادر الرسمية:
- Federal Decree-Law No. 33 of 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص، مع التعديلات الأخيرة.
- الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) بدولة الإمارات العربية المتحدة.
- معلومات من End-of-Service Benefits صفحة حكومة الإمارات.
