عند حدوث بطئ في الإجراءات أثناء القيام بمعاملة حكومية ماذا تفعل؟ هل تقوم بالاعتداء على الموظف المسؤول؟ هذه الحوادث تحدث كثيرًا، لكنها تعتبر جريمة يعاقب عليها القانون.
تؤثر بشكل كبير على كفاءة الموظف أثناء تقديمه الخدمات الحكومية للمواطنين والمقيمين. لذلك في هذا المقال سنتناول بالتفصيل جرائم الاعتداء على الموظف العام في الإمارات، وأنواعها وعواقبها.
لاستشارة قانونية من أفضل محامي في مكتبنا يمكنك التواصل عبر أرقامنا أو انقر على زر الوتس أب في الزاوية
جدول المحتويات
أنواع جرائم الاعتداء على الموظف العام
تتعدد أنواع جرائم الاعتداء على الموظف، بحكم تعامله المباشر مع الأشخاص، وقد يكون لأسباب متعددة منها الإحباط من الإجراءات الحكومية وبطئها أو الرغبة في الحصول على امتيازات إضافية،.
والاعتداءات قد تكون جسدية أو معنوية، بسيطة أو خفيفة، يمكن تصنيفها إلى عدة أنواع، أهمها:
- الاعتداء الجسدي كالضرب، الدفع، اللكم وغيرها.
- الاعتداء بالسلاح
- التهديد والوعيد
- السب والقذف مثل توجيه عبارات نابية أو مسيئة للموظف أو لعائلته، بالإضافة إلى تشويه السمعة.
جميع هذه الاعتداءات عاقب عليها القانون، حيث قام قانون العقوبات الإماراتي بحماية الموظف العام من جميع أشكال الاعتداء سواء وقع أثناء الوظيفة أو بسببها.
والجدير بالذكر أن الموظف بحسب ما نص عليه القانون، هو كل من يعمل وظيفة اتحادية أو محلية، بغض النظر إذا كانت تشريعية أو تنفيذية أو إدارية أو قضائية، سواء كان قد جاء تعينًا أو انتخابًا.
عقوبة الاعتداء على الموظف العام أثناء عمله في الإمارات
تولي القوانين الإماراتية اهتمامًا كبيرًا لحماية الموظفين من أي اعتداء أو تهديد، من خلال فرض عقوبات رادعة على مرتكبي الاعتداء على الموظف أثناء تأدية الوظيفة.
نصت المادة 298 على عقوبة بالحبس لا تقل عن 6 أشهر وبغرامة لا تقل عن خمسين ألف درهم على من اعتدى أو قاوم موظف عام أو مكلف بخدمة عامة بالقوة أو العنف أثناء تأدية الوظيفة أو بسببها.
أما إذا وصل حد الاعتداء أو المقاومة إلى الضرب، تتشدد العقوبة لتصل إلى الحبس مدة لا تقل عن سنة وغرامة لا تقل عن خمسين ألف درهم.
وفي حال وقوع هذه الأفعال المنصوص عليها مع سبق الإصرار أو من قبل أكثر من شخص أو في حال كان الضحية من أجهزة الأمن أو الشرطة كانت العقوبة السجن.
وكذلك فرض القانون عقوبة الاعتداء اللفظي على الموظف أثناء عمله، حيث يعاقب بالحبس مدة لا تتجاوز سنتين وغرامة لا تقل عن عشرين ألف درهم ولا تزيد عن خمسين ألف درهم أو إحدى هاتين العقوبتين.
في حال وقع السب على موظف في القطاع العام أو مكلف في خدمة عامة أو أثناء تأدية الوظيفة أو كان يمس بشرف وسمعة عائلته.
الاعتداء على موظف قطاع خاص
تعتبر مسألة الاعتداء على موظف قطاع خاص من القضايا المهمة، حيث الموظفون في القطاع الخاص قد يتعرضون على ذات الاعتداءات التي تطال الموظف العام وتشمل الاعتداء الجسدي، الاعتداء بالسلاح، السب والقذف، التهديد.
بالإضافة إلى التحرش وهذه الأفعال لا تؤثر فقط على سلامة العامل بل تمتد إلى أداءه وكفاءته في العمل، لكن على عكس الاعتداء المرتكبة على الموظف العام، فأن العقوبة التي يتحملها المعتدي على موظف في القطاع الخاص.
ليست محددة بشكل معين في القانون الإماراتي، لكن يعالج قانون العقوبات جرائم الاعتداء بشكل عام، دون التركيز بشكل خاص على بيئة العمل.
لكن قانون العمل تتطرق إلى هذا الموضوع من جانب أخر هو إمكانية العامل في القطاع الخاص على ترك العمل دون إنذار مع الاحتفاظ بكامل حقوقه عند انتهاء الخدمة.
في حال ثبت تعرض العامل للعنف أو التحرش أو الاعتداء خلال العمل من صاحب العمل أو من يمثله بشكل قانوني، بشرط أن يُعلم السلطة المختصة والوزارة خلال 5 أيام من تاريخ الإبلاغ.
الأسئلة الشائعة
هنا لنجيب عن كافة استفساراتكم حول جرائم الاعتداء
في ختام مقالنا، يمكن القول أن قانون العقوبات الإماراتي يتضمن أحكام فعالة لحماية الموظف العام، ومن خلال هذا المقال بينا أبرز العقوبات التي تطال المعتدين على الموظفين الحكوميين وأنواع هذه الاعتداءات.
وفي حال واجهتك أي مشكلة قانونية فيما يتعلق في جرائم الاعتداء على الموظف العام، يمكنك الاستعانة بمحامي خبير من مكتبنا، ليساعدك في الحصول على حقوقك. انقر على زر الوتس أب لحجز موعد.
وانصحك بمعرفة المزيد عن حضانة الأولاد بعد الطلاق اذا تزوجت الام في ابوظبي، واطلع أيضاً على شروط حضانة الأطفال بعد الطلاق في أبوظبي، كما أنصحك بقراءة سن حضانة الأطفال بعد الطلاق في ابوظبي، وأيضاً جرائم الاعتداء على الحريه القبض والخطف والحجز.
محامي متمرس في أبو ظبي، يمتلك خبرة واسعة في مجال القانون المدني والتجاري. يقدم استشارات قانونية شاملة للشركات والأفراد، ويترافع أمام المحاكم بكفاءة عالية. يتميز بمعرفته العميقة بالقوانين المحلية والدولية، وبقدرته على تقديم حلول عملية ومبتكرة للقضايا القانونية المعقدة.
