الإستقالة في ابوظبي من الموضوعات المهمة في قانون العمل الإماراتي، حيث تجمع بين حقوق العامل، واجباته، وأثرها على مكافأة نهاية الخدمة، وحقوق الترقي والعمل لاحقًا.
سنتناول في هذا المقال مفهوم الاستقالة وفق التشريعات المعمول بها في أبوظبي، الإجراءات والشروط، وكيفية احتساب المكافآت، والتزامات صاحب العمل، بالإضافة إلى أمثلة محلية ودور المحامي.
للحصول على استشارة قانونية من محامي في أبوظبي، تواصل معنا عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني لنساعدك على حماية حقوقك.
جدول المحتويات
الإستقالة في ابوظبي وفق قانون العمل الإماراتي
الإستقالة في ابوظبي هي حق قانوني للموظف يتيح له إنهاء علاقة العمل مع صاحب العمل سواء بإشعار مسبق أو في حالات استثنائية تُجيز الإنهاء الفوري.
ينظم هذا الحق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية، حيث يحدد إجراءات الاستقالة، وفترات الإشعار، والالتزامات المترتبة على كل من الموظف وصاحب العمل.
ويُطبق هذا القانون على معظم عقود العمل في إمارة أبوظبي، بما يضمن التوازن بين حقوق الأطراف وحماية بيئة العمل.
أهم جوانب قانون العمل والعمال في حالة الإستقالة في ابوظبي
الإستقالة في ابوظبي ليست مجرد قرار شخصي بترك العمل، بل هي إجراء قانوني تحكمه نصوص واضحة في قانون العمل الإماراتي. ومن المهم أن يكون الموظف على دراية بكافة الجوانب المرتبطة بها، مثل فترات الإشعار، حقوقه المالية، والتزامات صاحب العمل. هذه المعرفة تضمن إنهاء العلاقة التعاقدية بطريقة تحفظ الحقوق وتمنع أي نزاعات مستقبلية.
حق الموظف في الاستقالة والإشعار القانوني
يمنح قانون العمل الإماراتي (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل) الموظف الحق في إنهاء عقد العمل عبر تقديم إشعار خطي إلى صاحب العمل. وتحدد المادة 43 أن مدة الإشعار يجب ألا تقل عن 30 يومًا، وقد تمتد إلى 90 يومًا كحد أقصى إذا نصّ العقد أو الاتفاق على ذلك.
كما يجيز القانون للموظف الاستقالة دون إشعار مسبق في حالات استثنائية، مثل:
- إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية المنصوص عليها في العقد أو القانون.
- تعرض الموظف لاعتداء أو ظروف تهدد سلامته في مكان العمل.
هذه الأحكام تهدف إلى حماية الموظف وضمان حقوقه، مع الحفاظ على التوازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل.
قد يهمك أيضًا:
- حقوق الموظفين في حال تصفية الشركة في أبوظبي.
- حقوق العمال في الامارات 2025.
- التأمين الصحي الإلزامي في أبوظبي ومسؤوليات الشركات 2025.
- التمييز الوظيفي في أبوظبي: حماية المساواة في العمل
واجبات الموظف عند الإستقالة في ابوظبي
عند رغبة الموظف في إنهاء علاقة العمل بالاستقالة، يترتب عليه الالتزام بعدة واجبات قانونية لضمان سير الإجراءات بشكل صحيح وحفظ حقوقه، أبرزها:
- تقديم الاستقالة كتابة إلى صاحب العمل والتأكد من استلامها رسميًا.
- الالتزام بفترة الإشعار المحددة في العقد أو المنصوص عليها في القانون، ما لم يتم الاتفاق بين الطرفين على خلاف ذلك.
- الاستمرار في أداء المهام الوظيفية خلال فترة الإشعار، إذ قد يؤدي الامتناع عن ذلك إلى فقدان بعض الحقوق أو الخصومات من المستحقات.
- إعادة الممتلكات والأدوات والوثائق الخاصة بصاحب العمل قبل انتهاء فترة الخدمة، مثل أجهزة الحاسوب، البطاقات، أو الملفات الرسمية.
هذه الواجبات نصّت عليها أحكام المادة 43 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، والتي أكدت على ضرورة الإشعار المسبق والالتزام بتنفيذ المهام حتى نهاية العقد.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة
تُعد مكافأة نهاية الخدمة من أهم حقوق العامل عند الإستقالة في ابوظبي، ويستحقها الموظف إذا أكمل سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة. ولا تُحتسب ضمن مدة الخدمة الأيام التي لم يعمل فيها الموظف بدون أجر.
طريقة الاحتساب وفق قانون العمل الإماراتي:
- إذا كانت الخدمة أقل من خمس سنوات: يستحق العامل أجر 21 يومًا عن كل سنة خدمة.
- إذا تجاوزت الخدمة خمس سنوات: يستحق العامل عن السنوات التالية للأولى خمس أجر 30 يومًا عن كل سنة.
- يعتمد الحساب على الأجر الأساسي الأخير فقط، ولا تدخل فيه البدلات كالسكن أو النقل إلا إذا نص العقد أو القانون على خلاف ذلك.
المدة الزمنية للسداد:
ألزم القانون صاحب العمل بدفع كافة المستحقات النهائية للعامل خلال 14 يومًا من انتهاء العقد، وتشمل:
- الأجور المتأخرة،
- بدل الإجازات غير المستخدمة،
- مكافأة نهاية الخدمة المحسوبة.
التزامات صاحب العمل عند استقالة الموظف
يُلزم قانون العمل الإماراتي (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021) صاحب العمل بعدد من الواجبات الأساسية عند استقالة الموظف، لضمان إنهاء علاقة العمل بشكل منظم وحماية حقوق الطرفين، ومن أبرزها:
- دفع كافة المستحقات المالية خلال المدة القانونية (14 يومًا من انتهاء العقد)، وتشمل الأجور، مكافأة نهاية الخدمة، وبدل الإجازات غير المستخدمة.
- الامتناع عن فرض أي غرامات أو استقطاعات لم ينص عليها القانون أو العقد بشكل صريح.
- إصدار شهادة خبرة أو إثبات عمل إذا طلب الموظف ذلك، تتضمن مدة العمل والمسمى الوظيفي دون أي تقييم سلبي.
- تسهيل إجراءات إنهاء العلاقة التعاقدية بما يتوافق مع القانون، والامتناع عن فرض شروط تعسفية تعيق انتقال الموظف إلى صاحب عمل آخر بعد الاستقالة.
هذه الالتزامات تضمن انتقالاً سلسًا للموظف وتحافظ على التوازن القانوني بين حقوق العمال وأصحاب العمل.
تعرف أيضًا على: هل يحق لصاحب العمل تخفيض الرواتب في الإمارات؟
الاستقالة في فترة التجربة
حدد قانون العمل الإماراتي (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021) أن فترة التجربة للعامل لا يجوز أن تتجاوز 6 أشهر من تاريخ بدء العمل. وخلال هذه الفترة يتمتع كل من الموظف وصاحب العمل بحق إنهاء العقد وفق ضوابط محددة:
- استقالة الموظف أثناء التجربة:
يحق للعامل إنهاء عقده بشرط تقديم إشعار خطي لا يقل عن 14 يومًا إذا كان يرغب في مغادرة الدولة، أو 30 يومًا إذا كان سينتقل إلى صاحب عمل آخر داخل الدولة. - إنهاء الخدمة من قبل صاحب العمل:
يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد خلال فترة التجربة بشرط إخطار العامل خطيًا قبل 14 يومًا على الأقل، أو وفق المدة المنصوص عليها في العقد.
هذه الأحكام وردت بشكل صريح في المادة 9 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، بما يضمن التوازن بين مصلحة الطرفين خلال فترة التجربة.
شروط الانتقال إلى صاحب عمل آخر
أقرّ قانون العمل الإماراتي (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021) حق الموظف في الانتقال إلى صاحب عمل آخر، بشرط أن يتم إنهاء العقد الأصلي بطريقة قانونية أو بانتهاء مدته. وتفصيل ذلك كالآتي:
- بعد انتهاء العقد أو فسخه بالتراضي:
يحق للموظف مباشرةً الانتقال إلى عمل جديد دون قيود غير قانونية، شريطة استكمال إجراءات وزارة الموارد البشرية والتوطين. - أثناء فترة التجربة:
إذا رغب الموظف في الانتقال إلى صاحب عمل آخر، يجب عليه إخطار صاحب العمل الأصلي خطيًا قبل 30 يومًا على الأقل، ما لم يُنص على خلاف ذلك في العقد. - مسؤولية صاحب العمل الجديد:
قد يُطلب من صاحب العمل الجديد تعويض صاحب العمل السابق عن تكاليف الاستقدام أو التوظيف التي تكبدها، وذلك إذا نص العقد أو اللوائح على ذلك.
بهذا يضمن النظام القانوني التوازن بين حرية الموظف في اختيار عمله، وبين حقوق صاحب العمل الأصلي في استرداد ما أنفقه من تكاليف.
حقوق العامل في الفصل التعسفي
يُعد الفصل تعسفيًا في أبوظبي إذا قام صاحب العمل بإنهاء عقد العمل دون وجود سبب مشروع أو دون الالتزام بالإجراءات القانونية المنصوص عليها في قانون العمل الإماراتي (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021).
- حق التظلم: يحق للعامل رفع شكوى لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين أو الجهة المختصة في أبوظبي، لإثبات التعسف والمطالبة بحقوقه.
- التعويض المالي: إذا ثبت أن الفصل كان تعسفيًا، يجوز للمحكمة إلزام صاحب العمل بدفع تعويض للعامل يصل إلى أجر عدة أشهر وفق ما تقرره المحكمة، بالإضافة إلى المستحقات الأخرى مثل الأجور المتأخرة، بدل الإجازات، ومكافأة نهاية الخدمة.
- الحماية القانونية: لا يجوز لصاحب العمل استخدام الاستقالة أو الفصل التعسفي كوسيلة للانتقام من الموظف أو لحرمانه من حقوقه المالية.
هذه الضمانات توفر حماية جوهرية للعامل وتؤكد التزام المشرّع الإماراتي بمبدأ العدالة والتوازن في سوق العمل.
كيف يساعدك مكتب محامي أبوظبي في ضمان حقوقك بعد الاستقالة
الإستقالة في ابوظبي قد تبدو إجراءً إداريًا بسيطًا، لكنها في الواقع خطوة قانونية دقيقة قد يترتب عليها فقدان بعض الحقوق إذا لم تُدار بشكل صحيح. هنا يبرز دور أفضل محامي أبوظبي في:
- مراجعة عقد العمل للتأكد من الشروط المتعلقة بالاستقالة وفترة الإشعار.
- حماية حقوقك المالية مثل مكافأة نهاية الخدمة والمستحقات الأخرى عند انتهاء العلاقة التعاقدية.
- تمثيلك أمام وزارة الموارد البشرية والتوطين أو المحاكم إذا رفض صاحب العمل منحك حقوقك أو في حال وجود نزاع حول التعويض أو الفصل التعسفي.
- تقديم الاستشارات القانونية المتعلقة بانتقالك إلى صاحب عمل آخر، وضمان عدم فرض شروط تعسفية أو غير قانونية عليك.
الأسئلة الشائعة
باختصار، الإستقالة في ابوظبي ليست قرارًا بسيطًا، فهي مرتبطة بشروط قانونية واضحة، من تقديم إشعار كتابي، إلى استحقاق مكافأة نهاية الخدمة، وكذلك حماية الحقوق في حال الفصل التعسفي أو التزام صاحب العمل.
تأكد من مراجعة عقدك، معرفة حقوقك، وعدم التسرع في توقيع أي تنازلات.
للحصول على استشارة قانونية من مكتب محامي أبوظبي، اتصل بنا عبر البريد الإلكتروني أو الهاتف وسنساعدك على ضمان حقوقك وتجنب النزاعات.
اقرأ أيضًا عن:
- تغييرات قانون العمل الاماراتي 2024: دليلك الشامل.
- قانون حماية الأجور في الإمارات: دليل شامل لنظام حماية الأجور.
- حقوق العمال المؤقتين في أبوظبي: من الأجور إلى إنهاء العقد قانونيًا
المصادر الرسمية:
- المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل – التشريعات الإماراتية.
- اللائحة التنفيذية لقانون العمل الإماراتي.
- وزارة الموارد البشرية والتوطين – معلومات عن نهاية الخدمة والاستقالة.
